工作职责：

1.维护HR系统主数据，完成组织架构调整、岗位编制变更等系统配置，保障数据准确性；
2.办理入职、离职、调动等异动手续，建立和维护人事档案，处理劳动合同续签；
3.主导员工信息维护、考勤异常处理等工作；
4.定期更新和输出人事报表，对接月度报表上报；
5.完成所辖部门的社招、校招、绩效考核、人员日常管理等HRBP工作；
6.协助完成研究院招聘宣讲会、双选会等招聘工作；
7.完成领导交办的基础人事相关工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2.3年及以上人力资源工作经验， 国企、事业单位、科研院所从业背景优先，优秀的应届毕业生可适当放宽条件；
3.熟悉劳动法/社保等政策，有信息化项目经历者优先；
4.具备良好的统计分析能力和人际沟通能力;
5.具有一定的文字功底;
6.工作积极严谨，有责任心，抗压能力强，执行力强。